Ska nästa personalaktivitet vara rolig eller strategisk? Svaret är att den kan vara båda! Det finns nämligen ingen konflikt mellan att belöna och skapa verkstad. Aktiviteter kan bidra till kunskaps- och förmågehöjning som leder till förändring – samtidigt som de inspirerar och belönar. Det handlar bara om att de då behöver vara ordentligt genomtänkta och välplanerade.

Kommunikation i för stora mängder riskerar att göra mottagare övermätta. Att jämföra information och kommunikation med mat är inte bara användbart utan också tankeväckande. Precis som en välkomponerad måltid kan väcka aptit och skapa minnesvärda upplevelser kan en genomtänkt presentation engagera, nå fram och lämna ett bestående intryck. För att hjälpa dig med detta har vi utvecklat MMM-metoden. Den är ett verktyg för att planera och skapa effektiv informations- och kunskapsöverföring som inspirerar till handling och ger varaktig kunskap.

Denna artikel handlar om hur mötesbyrån Herr Omar under pandemin lyckades omvandla ett digitalt event till en engagerande och minnesvärd upplevelse, trots att deltagarna befann sig på olika platser. Genom att fokusera på upplevelser och sinnesintryck, istället för enbart teknik, skapade man en känsla av gemenskap och aktiverade deltagarna på nya sätt. Genom kreativa inslag som utskick av kakdegar, musiklistor och podd-avsnitt visade Herr Omar hur även ett deltagande på distans kan vara både engagerande och meningsfullt.

Fikaeffekten handlar om hur något så enkelt som att bjuda på fika under ett möte kan ha stor inverkan på hur deltagarna mår och presterar. Genom att överraska skapar du en känsla av glädje och gemenskap. Det beror på naturliga reaktioner som bidrar till högre motivation, fokus och kreativitet samt mindre stress och bättre sammanhållning. I den här artikeln ger vi dig tips på hur du kan dra nytta av fikaeffekten för att få bättre stämning och engagemang under dina möten.

Omarish är vårt nyhetsbrev som handlar om allt som händer och kan hända då människor möts. I detta nummer får du lära dig hur du går från "bara" tillgänglighet till verklig inkludering, ta del av intervju med en reformbyrå samt lära känna vår kreative ledare Jörgen. Vi berättar också hur du skapar en mer "förslagstillåtande kultur" och tipsar om Aaron Kroons nya bok om inkluderande kultur och mångfaldens kraft.

Omarish är vårt nyhetsbrev som handlar om allt som händer och kan hända då människor möts. I detta nummer får du lära dig mer om de psykologiska faktorer som bidrar till så många dåliga möten, ta del av intervju med en piratförlagschef samt lära känna vår vd Anders. Vi berättar också hur du hanterar om mötesdeltagare kommer i sista minuten och hur du sätter mål som maxar din motivation.

Många pratar om vikten av tillgänglighet. Men ofta stannar det vid att handla om fysiska anpassningar och man missar alla med osynliga funktionsutmaningar – som autism, ADHD eller annan neurovariation. För att inkludera på riktigt krävs mer än bara ramper och teckenspråk. Det handlar om att också ta hänsyn till människors olika sätt att fungera.

I den här artikeln beskriver vi hur företag och eventarrangörer kan gå från att enbart tillgängliggöra till att skapa flexibla och inkluderande miljöer som ger möjlighet för alla att få ”vara med” – utifrån sina individuella förutsättningar.

Möten tar upp en stor del av vår arbetstid. Trots att mycket av den tiden känns som överflödig eller ineffektivt använd, så fortsätter vi att både bjuda in till och delta i möten som inte blir särskilt meningsfulla. Varför blir det så?

I den här artikeln tittar vi på en rad psykologiska tankefällor som bidrar till att vi fortsätter hålla fast vid mötesrutiner som vi egentligen vet är dåliga. Men genom att känna till fällorna kan vi bli bättre på att hantera möten och göra dem mer effektiva.

Omarish är vårt nyhetsbrev som handlar om allt som händer och kan hända då människor möts. I detta nummer får du lära dig hur du gör din nästa presentation riktigt fängslande, ta del av intervju med en bokaktuell hälsostrateg samt lära känna vår kontorshund CG. Vi berättar också hur vi hjälpte Sandoz att omvandla sin kommunikationsstrategi till ett sällskapsspel, där medarbetarna i lekfull form får träna på att matcha kommunikationsbudskap med rätt kanal och målgrupp.