Enligt forskning vid MIT lägger en person i genomsnitt 22 år av sin arbetstid på möten. Sju av dessa går åt till möten som kan klassas som meningslösa. Detta kostar arbetsgivare miljoner för varje anställd och den som jobbar förlorar värdefull tid och energi som skulle kunna läggas på bättre saker. En konsekvens är att värdefulla talanger väljer bort eller lämnar organisationer som har en dålig möteskultur.
Tiden som medarbetare tvingas eller förväntas lägga på möten har fortsatt att öka under pandemin. Många önskar och ser fram emot ett trendbrott, men hur får vi till det? Det finns många goda exempel och forskning, men hur får vi ut dem till fler så att de kan göra skillnad? Hur kan vi ta tillvara det vi lärt oss under pandemin och med hjälp av de erfarenheterna återuppfinna möten, istället för att ”gå tillbaka” till så som vi hade möten innan pandemin?
Det kommer vi att utforska under ett live-sänt samtal med Thomas Spångberg, försäljningsdirektör för Modern Work på Microsoft, Ann-Therese Enarsson, vd för Futurion – tankesmedjan för framtidens arbetsliv och Jörgen Dyssvold, mötesdesigner på Herr Omar. Samtalet leds av Madelene Lettman på Herr Omar.
